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广东省机场管理集团翼通商务航空服务有限公司职业经理人招聘

发布者:中国民用机场协会     发布时间: 2020-08-25

广东省机场管理集团翼通商务航空服务有限公司(以下简称“翼通公司”)于2013年底成立,是广东省机场管理集团有限公司(以下简称“广东省机场集团”)控股子公司,是广东省机场集团公务航空及通航空港经济产业板块的专业化运营管理主体,专营广东省机场集团下辖机场公务航空业务,并负责公务航空产业链延伸相关项目拓展。成立以来,翼通公司抢抓国内公务航空和通用航空发展机遇,切实发挥改革创新试点政策优势,始终坚持市场化导向,推动实施“网络化运营、产业化发展”双轮驱动战略,致力打造世界一流的公务航空综合服务商和产业集成商,大力推进业务规模化、运营专业化和服务品牌化,目前已成为具有较强市场竞争力和行业影响力的领先企业。2019年,翼通公司成功入选了国务院国资委“双百行动”综合改革企业名单,目前正在全面深化改革创新先行先试政策优势,积极推进混合所有制改革和战略投资者引入,全力打造公务航空行业的资源整合集成平台、产品开发创新平台、服务对接联动平台等三大平台。

 

 

展望“十四五”时期,国内公务航空呈现良好发展趋势,粤港澳大湾区建设“世界一流公务机运营管理中心”机遇难得,翼通公司将迎来新一轮大可作为之时,为更好把握发展机遇,实现跨越式发展,现面向社会诚邀立志于公务航空大有作为人士,公开招聘行业资深管理人才,相关事项公告如下:

一、招聘岗位与基本要求

(一) 招聘岗位

1.总经理1名(负责企业经营管理,聚焦市场营销和产业拓展)

2.财务总监1名(负责财务管理、投资发展及资本运营)

(二)人选基本要求

1.应有正确的政治方向,拥护党和国家的路线、方针、政策,具有良好职业道德、职业操守、职业信用,品行端正、遵纪守法,勤勉尽责,廉洁自律,作风正派;

2.应有本科及以上学历;

3.应有十年以上有关岗位工作经验,具有较强专业素质和管理能力,熟悉公务机行业,了解国家及行业有关法律法规;熟悉掌握现代企业管理所需的各项业务技能,包括基本财务情况分析能力和判断决策能力等;

4.应有良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神;

5.应有能正常履职的身体条件和健康的心理素质,不存在法律、法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形,未被列入全国法院失信被执行人名单。

二、岗位工作职责与任职条件要求

(一)总经理

1.岗位职责

总经理向公司董事会负责,主持公司经理层工作,在公司董事长授权下全面负责经营管理工作;组织落实年度生产目标,完成年度各项经营业绩指标,专注公务航空市场营销和产业链延伸,推动翼通公司网络化运营,持续提升公务航空产业发展核心竞争力。

2.应聘资格条件

(1)大学本科及以上学历,年龄50周岁以下;

(2)工作经验要求:

a.公务航空相关工作从业人员应具备5年以上公务航空相关工作经验,且在大型公务航空公司或国内大型FBO担任过2年以上公司高管职务;

b.公务航空以外民航工作从业人员应具备15年以上民航工作经验,且在国内大型运输航空公司担任过3年以上中层管理人员,或在民航有关管理部门、机场单位、行业协会担任过至少3年副处级(或同等级)以上职务;

(3)熟悉掌握现代企业管理模式,拥有丰富的公务航空行业资源,能立足国际视野,拥有较强的市场拓展能力与发展意识。

3.年度主要考核指标

(1)广州白云国际机场公务机起降架次年增长率;

(2)广东省外服务基地拓展成效;

(3)公务航空产业链及大通航产业项目拓展成效。

4.预期薪酬

总经理薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和任期激励等,考核达标后年薪在100万元(税前)左右,具体安排为:

(1)基本年薪占年度预期薪酬的的25%,按月固定发放;

(2)绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,任期激励与任期业绩考核结果挂钩;

(3)超额利润奖金等按照双方签署的《业绩考核合同》相关条款考核兑现;

5.中长期激励

翼通公司已建立员工持股平台,职业经理人考核通过后,在具备相关条件下可按员工持股平台有关约定吸收其为员工持股平台合伙人。  

(二)财务总监

1.岗位职责

负责公司财务管理和投资发展,以及资本运营工作,推动公司投融资筹划与实施,谋划可行的上市路径,力争公司尽快在资本市场有所作为,同时确保公司财经管理规范高效、风险可控,为公司经营发展提供稳健优良基础。

2.应聘基本条件

(1)硕士研究生及以上学历,财务、金融等相关专业,具有高级会计师职称或注册会计师职业资格。年龄45周岁以下;

(2)10年以上财务工作经验,熟悉民航财务工作相关要求,5年及以上企业财务部门正职以上工作经历;

(3)具备相应的财务管理、会计、金融和法律知识,熟悉企业上市筹备有关要求;

(4)具备资本运作能力,熟悉投融资业务。

3.年度主要考核指标

(1)应收账款回款率;

(2)成本费用控制率;

(3)财务管理规范和风险控制成效;

(4)投融资筹划与实施成效。

4.预期薪酬

财务总监薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和任期激励等,考核达标后年薪在45万元(税前)左右,具体安排为:

(1)基本年薪占年度预期薪酬的的30%,按月固定发放;

(2)绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,任期激励与任期业绩考核结果挂钩;

(3)超额利润奖金等按照双方签署的《业绩考核合同》相关条款考核兑现;

5.中长期激励

 翼通公司已建立员工持股平台,职业经理人考核通过后,在具备相关条件下可按员工持股平台有关约定吸收其为员工持股平台合伙人。  

三、选聘程序

(一)报名

1.报名时间:

即日起至2020年9月11日,每人限报一个职位。

2.报名材料要求:

(1)填报《广东省机场管理集团翼通商务航空服务有限公司职业经理人报名表》1份,邮寄本人签字确认的报名表原件并发送电子版文件到翼通公司联系人邮箱;

(2)提供本人身份证、学历、学位证书、专业技术职务任职资格证书、任职证明、近年来主要工作业绩及获奖证明材料复印件;

(3)应聘者针对任期工作提出履职目标和实施方案;

(4)应聘者属于广东省机场集团管理序列的内部人员报名前需提交竞聘成功放弃原身份的承诺书;

(5)所有材料一旦提交,不论录用与否,均不退还本人。

3.报名地址与联系方式:

邮寄地址:广州白云国际机场南工作区A4综合楼

邮箱地址:200006@gdairport.com

联系人:徐小姐、陈小姐

联系电话:020-36067878

(二)资格审查

翼通公司对应聘者进行资格审查确定参加面试人员名单。

(三)面试

面试重点考察应聘者的基本素质和组织领导能力、业务能力、工作思路等,并对其提交的履职目标和实施方案进行评价打分,确定入选人员。计划报名截止日起5个工作日后组织面试。

四、组织考察

翼通公司将对入选人员开展人选考察或背景调查,依据考察情况向翼通公司董事会提出推荐意见,由翼通公司董事会按程序作出聘任决定,并报广东省机场集团备案。

五、聘任方式

翼通公司职业经理人实行任期制和契约化管理,本次选聘出的职业经理人任期3年,其中试用期1年。由翼通公司董事会与聘任人选签订《劳动合同》、《聘任协议》和《业绩考核合同》等。每年根据《聘任协议》和《业绩考核合同》中约定的目标和指标进行考核。

六、其他要求

(一)应聘者应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者,一经查实,即取消录用资格;已录用的,解除与其签订的劳动合同,并不可再参加翼通公司的任何招聘。

(二)招聘期间,翼通公司将以短信、邮件或电话等方式通知入围者有关事宜,未入围者不再另行通知。

(三)应聘者需对应聘过程中获取到的翼通公司有关信息进行保密,翼通公司也承诺为应聘者信息保密。

 

附件:广东省机场管理集团翼通商务航空服务有限公司职业经理人报名表