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中国民用机场协会薪酬福利管理规定

发布者:中国民用机场协会     发布时间: 2016-04-13
       依据国家和行业薪酬福利相关规定,结合协会实际情况,特制定本规定。
       适用范围:
       1.与协会签订劳动合同的工作人员;
       2.在协会工作的劳务派遣人员;
       3.与协会签订借调协议的工作人员,按《借调协议》执行,未尽事宜按本规定执行;
       4.协会社会外聘人员及返聘行业内人员。
第一章 薪酬管理
       一、薪酬项目
      1.工资:岗位工资、绩效工资
      2.年终考评奖励
      员工工资等所有薪金所得,依据国家及财务相关税收管理办法代扣代缴个人所得税。
      二、薪酬职级
      按照员工所在岗位相对价值确定薪酬职级,员工岗位发生变动时,如无特殊规定,各项薪酬待遇自岗位变动的次月起参照相应的标准调整。
      1.部门正职
      2.部门副职
      3.部长助理级
      4.助理级
      三、日常薪酬管理
      1.社会招聘人员:参考原单位职级,对应套入协会相应职级发放。
      2.新进人员:新进员工应有半年试用期,并按照试用期待遇执行。
      3.员工休假期间待遇参见如下:
 
假期类别
工资项目
病 假
事 假
婚 假
探亲假
丧 假
产 假
年休假
岗位工资
 
照发
 
照发
照发
照发
照发
照发
照发
绩效工资
 
按日
扣发
按日
扣发
照发
按日
扣发
照发
照发
照发
      4.员工在医疗期内或因工负伤期间的待遇,按国家有关规定执行。
      四、薪酬调整
      协会依据行业相关规定及北京市每年发布的物价指数,在符合民政部相关规定的前提下,予以适当调整。
第二章 福利管理
      一、福利项目
      1.国家法定福利:五险一金(按国家标准执行)
      (1)社会保险
      协会为员工提供的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
      (2)住房公积金
       2.法定假日
       休假天数按照国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定执行。节假日补贴:在节日的当月的工资中发放。
              节假日补贴标准          单位:元
元旦
春节
五一
十一
300
1000
300
500
3.防暑降温费
(1)与考勤挂钩
(2)享受时间:参照驻京企事业单位标准执行。每年6-8月,在每月在工资(工作经费)中发放。
4.健康体检:协会每年组织的员工健康体检,具体方式和标准按照相关规定执行。
5.住宅取暖费:按照协会相关规定执行。
享受范围:与协会签订劳动合同的员工
6.交通、通讯补贴:按照协会相关规定执行。
7.出差补:参照国家事业单位相关规定,按照协会相关规定执行。
8.误餐费:按照协会相关规定执行。
9.带薪年休假年休假参照国务院令第【514】号执行。
在本协会连续工作一年以上的员工可享受带薪年休
(1)工作满一年但不满十年的员工每年休假期为五天;(2)工作满十年不满二十年的员工每年休假期为十天;
(3)工作满二十年的员工每年休假期为十五天。在本行业工作工龄可以连续计算;
(4)国家法定节日不计入带薪休假日期;
(5) 以下情况不予安排年休假;
累计工作满十年不满二十年的员工请病假累计三个月以上的;
累计工作满二十年的员工请病假四个月以上的;
10.婚假、产假及丧假:按照国家规定执行。
第三章 发放项目
根据协会人员组成情况,薪酬发放范围如下:
1.与协会签订劳动合同的员工:岗位工资、绩效工资、国家法定福利、协会补充福利。
2.协会借调员工:工资、国家法定福利、协会补充福利
         借调员工发放标准按借调协议执行,协会发放的福利按就高的原则,不足部分由协会补发。
3.劳务派遣员工:工资、国家法定福利、协会补充福利。
4.外聘及返聘人员:聘金、协会补充福利。
        第四章 薪酬奖励
         一、月度绩效奖:与月度考勤、月度绩效挂钩。
         二、年终考核奖:与年终综合考核结果挂钩。
         本规定自2017年9月1日起执行。
       

 

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