2021年6月23日，机场协会人力资源专委会在江西赣州召开2021年度工作会议。机场协会秘书长李小梅、副秘书长宿继承，以及人力资源专委会主任单位、副主任单位、秘书长单位、首都机场管理学院及相关会员单位的领导出席了会议。

会议首先由专委会主任单位——首都机场集团人力资源部副总经理杨景朔汇报了专委会成立以来的总体工作情况，并安排了2021年重点工作计划。受邀参会的首都机场管理学院副院长许燕子介绍了首都机场职业技能培训体系建设思路；中国民用机场协会培训外联部部长吴洪霄分享了民用机场特有岗位职业技能水平评价及新职业申报工作的思考；中汇空港（北京）教育科技发展有限责任公司副总经理王健分析并梳理了“1+X”机场运行管理职业技能等级证书试点工作计划。与会代表围绕协同开展教育部“1+X”职业教育培训评价和人社部新职业申报等工作进行了深入讨论。

会议期间，机场协会特别邀请了外航服务公司的培训讲师，围绕“建立共识，跨组织沟通协作”进行了主题培训；北京翔宇通用航空有限公司董事长吕松涛做了关于“深耕民航职业教育、助力航空人才供给”的主旨发言。

最后，机场协会秘书长李小梅做会议小结，她充分肯定了人力资源专委会自成立以来所做的工作。指出在国家深化职业教育培训改革的大背景下，人力资源专委会要继续发挥平台优势、资源优势，以“共同参与、共同分享、共同成就”的理念，坚持顶层设计、标准制定、体系建设、协同推进的工作思路；以服务会员机场“十四五”高质量发展对高素质、高技能人才培养需求为己任，以提升机场员工职业自豪感和认同感为目标，扎扎实实做好各项工作；同时对人力资源专委会2021年工作提出了几点具体要求：一是要进一步扩大专委会成员的覆盖面、提升会员单位的参与度，强化专委会的行业影响力；二是要进一步精准把握会员需求，服务好会员单位，发挥好专委会的桥梁纽带作用；三是各会员单位要加强协同，积极参与到行业职业教育培训体系建设的事业中。