民航局局长冯正霖在4月份民航安全运行形势分析会上强调，要以“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”为内核，深入推进作风建设，不断提升专业素养，全力确保民航安全运行平稳可控，为取得疫情防控阻击战的最终胜利贡献力量。

西部机场集团深刻理解“三个敬畏”的重要内涵，把“三个敬畏”作为安全从业人员作风建设的内核，坚持以党建工作为统领，聚焦安全思想、安全能力、安全担当、安全诚信四个维度，打好组合拳、全方位发力，努力锻造全体干部员工忠诚担当的政治品格、严谨科学的专业精神、团结协作的工作作风和敬业奉献的职业操守，追求精益求精的“工匠精神”，为确保民航持续安全打下更为坚实的思想基础。

西部机场集团广大干部员工表示，要持续加强作风建设，不断提升专业素养，把对生命、规章、职责的敬畏融入制度、化为责任、落到日常，践行民航人的初心和使命，肩负起保护旅客生命的责任自觉，全力确保机场安全运行平稳可控，为取得疫情防控阻击战和民航安全发展双胜利贡献力量。

敬畏生命  坚守民航价值追求

敬畏生命体现了民航业的价值追求，是党的根本宗旨和民航业内在要求的高度统一，在全行业提倡开展作风建设，也是为了通过培育优良的作风，进一步提升民航安全运行水平，使旅客生命安全得到更好的保护。

西部机场集团深刻把握“三个敬畏”的人文内涵和精神实质，深入推进安全从业人员工作作风建设和“抓作风、强三基、守底线”安全整顿活动。西部机场集团安全航务部总经理孙明表示：“重点聚焦‘五抓住、五强化’，从严落实领导责任和岗位责任，积极转变思想态度和管理作风，健全完善制度体系和工作规范，扎实开展安全培训和作风宣教，重点整治风险隐患和作风问题，通过一系列措施，把安全责任落下去，把敬畏意识立起来，让全体干部员工知敬畏、明底线、受警醒，以优良的工作作风凝聚起安全生产的坚固防线，为集团高质量发展提供强有力的安全支撑。”

咸阳机场公司安全运行部总经理冯炜表示：“咸阳机场公司深入贯彻落实上级对民航安全工作的指示批示精神，牢固树立安全红线意识和底线思维，把敬畏生命作为一项重要的政治任务和履行岗位职责的前提条件，切实筑牢生命安全的防线。充分利用各类宣传平台，推送国家和行业关于安全生产的重要论述，巩固干部员工思想阵地；以重构安全管理体系为抓手，健全完善安全制度防线，全力推动安全治理体系和治理能力现代化；以先进模范为榜样，以反面案例为警示，开展岗位作风能力剖析，明确岗位责任负面清单，强化全员思想防线，真正把对生命、规章、职责的敬畏融入制度、化为责任、落到日常。”

榆林机场是西部机场集团管辖的陕宁青甘四省（区）24个机场中第一个跨入中型机场行列的支线机场。榆林机场公司纪委书记、副总经理高雄飞表示：“作为刚跨入200万吞吐量的中型机场，榆林机场公司将案例分析作为落实‘三个敬畏’的有力抓手，通过吸取他人经验教训，尽快补齐在中型机场运行管理经验和应急处置能力不足的短板。榆林机场公司从完善案例管理机制入手，完善不安全事件案例库模板，建立统一目录清单，做到不断积累、动态更新、及时发布；扎实开展案例分析，组织复盘研讨，结合实际查找问题、改进不足，组织风险评估，将有效管控措施写入手册、落实到岗；强化监督考核，量化案例改进提升指标，倒逼案例学习质量，并将管理要求纳入季度和年度战略解码安全绩效专项考核，进一步增强安全风险和隐患识别能力，有效提升机场安全运行水平，为旅客平安顺畅出行保驾护航。”

玉树机场是世界海拔第六高的支线机场，在建设初期就创造了高高原机场建设记录。通航仅半年，又经历了“4.14”玉树大地震，因在抗震救灾过程中搭建起空中生命线，被誉为“英雄机场”。今年是玉树抗震救灾十周年，青海机场公司玉树机场分公司副总经理扎西达哇表示：“作为‘英雄机场’的一员，我倍感自豪，无论今后环境如何变化，前行的道路如何艰难，都将坚守初心，保持精益求精的‘工匠精神’，一步一个脚印，践行当代民航精神，进一步提升机场安全运行水平，更好地保护旅客生命安全，努力让玉树机场成为中国民航插在高原上的一面旗帜。”

地勤公司旅客服务部党支部书记王筱冰表示：“在疫情防控的关键时刻，旅客服务部党支部始终坚守在保护旅客生命安全的岗位上，持之以恒将敬畏生命作为履行岗位职责的使命担当。在疫情防控中党支部第一时间成立‘党员先锋队’‘党员示范岗’，全体党员纷纷签订疫情防控承诺书，按下红指印，表达抗击疫情的坚定决心。疫情来临，90后、00后员工挺身而出，每天穿梭于机坪、舱门口、登机口和旅客之间，把初心使命写在抗疫一线，全力以赴保护旅客生命安全，用情用心做好服务保障工作，展现出民航人应有的责任和担当。”

敬畏规章  恪守民航运行规律

敬畏规章体现了民航业的运行规律，是安全理论与实践经验的高度统一，要通过深化作风建设，努力把规章外在的强制要求转化为员工内在的自我约束，真正做到按章操作、按手册运行，真正做到规章执行令行禁止。

民航安全运行规章对民航从业者来讲，是刚性约束和带电的高压线，违反不得。一个专业的民航人不仅要知其然，更要知其所以然，要充分认识和深刻理解规章条文背后的原理、逻辑，充分了解制定的背景和意义，这样才能做到执行规章更加自觉、更加规范、更有把握。宁夏机场公司副总经理张志军表示：“宁夏机场公司坚持把作风建设工作作为提升全员安全思想认识的重要抓手。通过抓实工作作风，逐步培养全员树立正确的安全价值观和遵章守纪意识，使员工在日常工作中能够想到规章、读懂规章、理解规章、应用规章，善于结合规章从细微中发现问题，形成‘小题大做、自觉从严’的安全习惯、‘积极客观、端正严谨’的安全态度和‘自觉约束、规范准确’的安全行为，探索客观规律，追求本质安全，将规章的外在要求与个人的内在思想行为紧密结合，实现规章执行令行禁止。”

青海机场公司将“合格手册 合格员工”融入“三基”建设当中。青海机场公司副总经理李立华表示：“‘合格’主要体现在手册与规章标准要文文相符、手册与实际执行要文实一致。公司依据行业最新规章标准、不安全事件和运行实际，指定专人负责，及时进行动态更新，确保了文文的相符性。‘世间事，做于细，成于严’，通过仿示范动作、看培训成效、验岗位执行、观安全行为、教安全意识，让安全操作，规范操作的意识入脑入心，让员工做安全工作的‘明白人’。持续做好无后果违章和习惯性违章治理，将此与单位、个人绩效挂钩，纳入安全监察和安全绩效管理进行督查，突出‘严’的导向。同时，深化安全主题教育、案例警示教育和安全文化氛围营造，不断提高员工对待本职工作的敬畏、对规章的敬畏、对生命的敬畏，真正做到‘心存敬畏、行有所止’。

延安机场公司总经理屈卫东表示：“面对当前疫情防控常态化形势，延安机场公司充分利用航班量较少的时机，着力推动‘合格手册、合格员工’活动开展，以迎接国家航空安保审计为契机，组织员工认真学习宣贯行业和集团各项安全工作部署要求，坚持从推进班组建设入手，通过强化内控体系建设、安全教育培训、从业人员作风建设和隐患排查治理等活动，引导员工养成按章操作、严谨细致的生产工作习惯，全面提升员工分析把握安全运行规律和精细化解决实际问题的能力，实现公司运行管理品质和员工业务素养的双提升，也为公司下一步全面打赢疫情防控阻击战和安全生产高质量发展取得双胜利奠定了坚实基础。”

安康机场公司副总经理袁忠汉表示：“安康机场公司树立起好作风、严作风、硬作风的先进典型，发挥作风建设风向标的指南针作用。同时，建立无后果违章案例库，设置无后果违章惩治防火墙。通过宣传教育、案例整治、机制惩处，逐步地把规章未包含的范畴，通过文化渗透、观念引领融入员工血液，转化为员工的自觉行为，真正做到规章内按要求，标准外有氛围、有文化、有需求。”

甘肃机场公司夏河机场分公司坚持“以强化安全生产意识为根基，以提升安全管理能力为抓手，以降低风险消除隐患为目标”的工作思路将规章教育培训贯穿员工安全生产全过程。夏河机场分公司总经理张洪基表示：“通过月度法定自查、季度手册自查、定期开展演练、班组经验交流等不断提升全员安全管理能力；通过月度风险评估、季度回头总结、换季全面检查等实现风险隐患的系统管控；通过每期安委会事故案例警示教育、周例会文件要求学习、班前班后会岗位准则诵读等营造浓厚的安全文化氛围；通过抓安全管理能力提升、风险隐患系统管控和安全文化氛围营造，实现了全员从‘要我安全’到‘我要安全’的管理转变，从而确保机场安全运行持续平稳可控。”

敬畏职责  笃守民航职业操守

敬畏职责体现了民航人的职业操守，是岗位责任和专业能力的高度统一，民航人要对自己的岗位职责高度认同，在关键时刻绝不放弃责任，自觉按照岗位要求提升专业能力，自觉抛弃不适应岗位职责的不良习惯。

汉中机场公司副总经理阳德康表示：“岗位职责即工作使命，引申义即为心生敬畏，有所为有所不为。怎么做到有所为有所不为？其核心要义便是专业能力的提升：一是因材施教，综合分析人员岗位的履职年数、工作表现、知识短板、心理特点等因素，形成量身定做的提升计划；二是创新培育，改变以往的灌输式教育，创新启发式教育，拟定研究课题，划分讨论小组，拓展思维方式，由浅入深辅助引导；三是能上能下，健全专业层级评定机制，动态评估履职能力，并对应做出调整，激发员工从被动学习到主动提升；四是循环渐进，既要着眼当前，又要立足长远，以‘工匠精神’做好思想引领，用多措并举做到人尽其才，最终形成安全生产是‘我’职责所在，守护安全‘我’要义不容辞。”

宁夏机场公司现场指挥中心副主任周云峰表示：“以开展作风整顿为契机，狠抓业务能力提升，一是持续开展应急保障能力提升工作，加强应急知识学习，发挥师徒制优势，以‘工匠精神’为指引，做一名精通业务、素质过硬的指挥员；二是持续做好航班正常性管理，充分发挥指挥员积极主动性，对外统筹联动各驻场单位，协同配合，一个航班一个航班地盯，一个环节一个环节地抓，不断提高运行效率；三是发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全体指挥员对照工作作风要求和岗位职责，严肃认真开展批评和自我批评，客观认识自身的不足，坚持问题导向，将敬畏职责真正落实到工作岗位上、落实到航班保障每个环节中。”

咸阳机场公司安检护卫部旅检一大队长安花班组班组长安韵表示：“从事安检工作16年来，我从一名通道安检员做起，踏踏实实干好本职工作。在日常班组管理中，要求班组成员树牢‘安全第一’思想，苦练基本业务技能，打造特色的班组文化。长安花班组先后荣获西北民航示范先进班组、陕西省青年安全示范岗和集团标杆班组等荣誉称号。在疫情防控工作关键时期，我作为一名测温调度员，及时根据航班信息合理安排勤务，确保每位员工保持在岗状态。在未来的工作中，我将牢记职责使命，用实际行动践行无悔青春。”

青海机场公司消防大队红箭班组班组长任启胜表示：“作为一名基层班组长，要随时关注员工思想动态，发现员工自身利弊，提前研判、积极引导，使班组全员团结一致，共同做好安全工作。打铁还需自身硬，在工作中，要勇担责任、冲锋在前，努力带动班组全员积极向上、拼搏奋斗，充分营造认同感、责任感和归属感氛围，体现班组平时一家人、战时亲兄弟的使命与担当。”

心有敬畏，行有所止。迅邦达公司现场服务二部乐和合班组班组长靳江表示：“迅邦达公司现场服务二部乐和合班组从三个方面加强‘三个敬畏’宣传教育。一是狠抓安全排查。定期进行安全分析、隐患排查，每月进行ABC级风险源评估、应急预案和自愿报告，严格规范管理，严明底线红线。二是强化安全教育。开展钉钉安全宣传教育40期，提升员工安全意识及班组安全管理水平。三是抓实安全培训。疫情期间通过全员网格化管理传达安全文件55份，开展各类应急演练5次，切实有效让员工参与班组安全工作，自查自纠安全管理薄弱环节，自觉提升专业能力，以职责要求为依托强化使命担当，让‘英雄精神’‘当代民航精神’和‘三个敬畏’的职业精神入脑、入心。”

下一步，西部机场集团将认真贯彻落实习近平总书记“安全是民航业生命线”的重要指示精神，以高度的政治责任感、使命感，扎实组织开展为期三年的安全从业人员作风建设专项行动，并结合近期“三个敬畏”主题宣教和“抓作风、强三基、守底线”整顿活动，将敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责的安全理念融入制度、化为责任、根植思想、落到日常，不折不扣把安全工作抓实抓细，聚起安全生产的坚固防线，为集团转型升级、追赶超越，实现高质量发展筑牢安全根基。